福利厚生が充実した社内環境をスタッフに用意
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職場は福利厚生の充実にも力を入れており、スタッフの頑張りがしっかり給与に反映されるよう、昇給年1回、賞与年2回(1ヵ月分支給)を整え、家族手当や交通費規定支給制度も設けています。加えて、資格手当や資格取得支援制度もご用意しており、スタッフの積極的なキャリアアップ・スキルアップをご支援しています。こうした社内環境を整えて、名古屋近隣の求職者の方に向けて、新築・内装外装リフォームに携わる施工管理スタッフ・CADオペレーターの新人を求人しています。
「自主性」を育てるオープンな指導スタイルで新人を育成
社内には、元々別の業界で働いていた方や、実務経験の全くない状態から挑戦している方が多数在籍しています。新人の内からすぐに難しい業務をお任せすることはありません。施工管理の業務はもちろんのこと、CADオペレーターの業務も、Auto CADやJWWの知識や技術があれば、実務経験がなくても十分に新キャリアとしてスタートできます。
基本的な指導のスタイルとして、敢えて手取り足取り指導するということはせず、要点だけ伝えて、後は自分で判断して仕事の進め方を考えてもらうという、「自主性」を育てるやり方を行っており、「自分らしく責任を持って働く」という、社風でもある自由なワークスタイルに慣れていただけるようにナビゲートしてまいります。もちろん、分からないことは何でもざっくばらんに先輩に質問できます。
高い志をお持ちの方の新キャリアへの挑戦を積極的に応援
実務経験豊富な方、業務関連の有資格者の方など、何かしらのかたちで、実務経験を積んでこられた皆様の転職・再就職は、もちろん即戦力として大歓迎ですが、「全くの白紙の状態から腰を据えて学びたい」「将来を見据えて就業できる仕事に就きたい」「ものづくりが好き」「今まで他業界で働いていたが、建築・内装・外装デザインに興味がある」など、初心者ながらも業務に興味を持っていただけた方々のご応募も、高い志をお持ちであれば積極的に採用を検討してまいります。
仕事の進め方としては、個人で段取りを組んで行動することも多くなりますが、そうした業務の流れの中にもチームとのコミュニケーションは欠かせない要素であり、常に「仲間と共に施工プロジェクトを進行している」という意識を持って業務をこなしていただきます。
株式会社髙田工務店はこれまで、店舗新築・店舗改装の案件を中心としながら、その他の改装(戸建て・マンションなど)の案件にもフレキシブルに対応してまいりました。東海三県(愛知・岐阜・三重)を中心に、その他の近郊エリアの案件も含めて、広く地元の施工相談を承っています。店舗関連の建築案件を数多く担当する中、安易に外観を重視したデザインを追究するのではなく、機能性とデザイン性の両面においてバランスよく配慮した、実務性の高い空間デザインにこだわっています。店舗の使用環境・運用条件にしっかり着目し、顧客の印象、従業員の動線を意識して施工案を練り上げてまいります。
在籍スタッフには、周りから業務の方向性を支持されるのではなく、自らの判断で、業務上で要求されているテーマを見出して、積極的に課題の解決に取り組んでいける人材に育っていただきたいと願っております。そうした営業の基本理念は、社風にもなっている「自由度の高いワークスタイル」にも表れており、在籍スタッフは自分で働き方・スケジュールを決めて、自分らしいやり方で確実に任務をこなしています。名古屋近隣の求職者の方々に向けて、自分らしさを活かせる建築・内装のお仕事の求人をご案内しています。
市内中村区に事務所を構えて主に東海三県の案件に対応
COMPANY
未経験の方でも、「長期就業を見据えて、専門職に就きたい」といった、高い目的意識をお持ちの方のご応募を積極的にサポートしています。入社後は、自主性を重んじながらも、分からないことは先輩スタッフからしっかり指導を受けられる職場環境です。自分のペースでキャリアアップ・スキルアップを図っていける、やりがいのある職場環境を整えて、新築・内装外装リフォームに携わる施工管理・CADオペレーターの新人スタッフを、名古屋近隣の求職中の方々に向けて求人しています。